想要招到优秀人才?先写好招聘文案

/

21世纪什么最重要,人才!

每个HR都为了写出吸引眼球的招聘文案而较劲脑汁,接下来就为各位介绍几大类优秀的文案创意。

一、挑衅型

这类招聘文案语言充满挑衅气息,经常用“敢不敢”,“够不够”一类的词语,用挑衅一些词语最能激发起年轻人,特别是技术人才的注意,不过要注意不要挑衅过头了哦。

经典案例:小米招聘

/

百度MUX招聘

/

二、诙谐型

死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境,而用诙谐的语言做招聘,更能吸引年轻人眼球。当然,如果你的公司非常讲究高大上形象,就还是不要太诙谐了。

经典案例:阿里巴巴

/

太初国际

/

三、梦想型

企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心,用梦想最为主打的招聘总是能吸引更多优秀人才!

经典案例:搜狐视频

/

京 东

/

四、鄙视型

这类招聘通常都已“挖墙脚”为目的,先不说自己有多好,而是直戳员工痛处,让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。这类招聘十分具有煽动性,当然有时候比较气人。

经典案例:百度招聘

/

IDE

/

五、博眼球型

这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语,赢得关注。写这类文案,一点要简洁有力,最好突出的是一个词,而且突出的内容要有特点。

经典案例:第一财经周刊

/

早晨创意策划事务所

/

如今是讲求个性的年代,要想找到优秀人才,就要摆脱掉传统的那些方式,用优秀文案,广纳天下名仕吧!

文/捌叁捌陆文化传播

  
财富周刊